Cordivari 
LA SOCIÉTÉ CORDIVARI
50 ans d'histoire, entre valeurs et entrepreneuriat
Histoire
Cordivari Srl, fondée en 1972 par cav. Ercole Cordivari est l’une des principales entreprises italiennes du secteur plomberie-chauffage-sanitaire. L’entreprise est spécialisée dans la production de systèmes hydrothermiques pour des applications domestiques, civiles et industrielles.
L’activité de production de Cordivari est divisée en différentes familles de produits telles que les sèche-serviettes et radiateurs décoratifs, les ballons et chauffe-eau, ballons chauffage, réservoirs pour fluides sous pression, systèmes solaires thermiques, systèmes thermiques à pompe à chaleur, systèmes de collecte et de traitement de l’eau, réservoirs eau et services de finition des métaux. L’entreprise produit toute la gamme dans 4 usines industrielles situées en Italie.
L’orientation vers le marché, vers l’innovation durable des produits et des processus, mise en œuvre à travers des stratégies et une gestion qualifiées, ainsi qu’une structure de production et de distribution efficace et articulée, font de Cordivari une entreprise en constante évolution. Depuis plus de 20 ans, l’entreprise a adopté la philosophie de la qualité totale.
Les choix technologiques, ergonomiques, logistiques et environnementaux sont constamment orientés dans le sens d’un travail qui place l’homme et son environnement au centre. Une réflexion éthique et technologique qui se renouvelle quotidiennement pour proposer aux clients des produits et des solutions efficaces, fiables et à faible empreinte écologique.
Grâce à la structure commerciale et de distribution et à l’organisation du service, axée sur la ponctualité et l’efficacité, l’entreprise est en mesure de fournir ses solutions aux quatre coins du globe. L’attention et le contrôle traditionnels du marché intérieur s’accompagnent d’une orientation marquée vers les exportations; l’entreprise exporte aujourd’hui environ 40 % de la valeur totale de la production.
La marque Cordivari est aujourd’hui l’une des meilleures expressions du Made in Italy, ambassadrice de la qualité, du confort et de l’innovation dans le monde entier.
Mission et Politique de l'entreprise
Notre mission d’entreprise est d’améliorer le confort des milieux de vie à travers la conception et la production de ballons, de réservoirs sous pression, de réservoirs, de systèmes solaires et thermiques intégrés, de radiateurs décoratifs, de systèmes de traitement et de récupération des eaux et de finition des métaux, en respectant toutes les réglementations en vigueur et en donnant entière satisfaction à nos clients, partenaires et employés, travaillant dans des conditions de travail sûres et saines, dans un régime de qualité et dans le respect de l’environnement.
Réaliser notre mission d’entreprise, c’est respecter le monde qui nous entoure, le laisser à la postérité meilleur que nous ne l’avons trouvé.
Notre entreprise existera tant que nous aurons la volonté de nous améliorer.
Tout notre travail est orienté vers la recherche de la satisfaction et l’augmentation de la valeur du client, où le client ne signifie pas seulement le consommateur final, mais toutes les parties intéressées (institutions, citoyens, administration publique, établissements, employés, etc.) et donc “acteurs”.
Par ailleurs, la Direction Générale assume la responsabilité de revoir périodiquement la politique et les objectifs afin de s’assurer de leur pertinence continue.
Notre mission d’entreprise: respecter le monde autour nous, en le laissant mieux que la façon dont nous l’avons trouvé.
C’est pourquoi la Cordivari S.r.l. s’engage à attribuer des ressources adéquates pour atteindre les objectifs suivants:
- Améliorer le service client en réduisant les délais de livraison de ses produits et le nombre de réclamations;
- Améliorer la productivité et l’efficacité de ses processus;
- Structurer les procédures de manière plus formelle dans les secteurs de la société afin qu’ils accueillent les enjeux de durabilité;
- Améliorer le time to market de l’offre produit dans le respect de la durabilité;
- Implémenter des systèmes de progression en temps réel pour la logistique de l’usine;
- Surveillance continue de l’utilisation des ressources dans les processus de production;
- Organiser l’analyse des systèmes de suivi dans le traitement des commandes et la gestion des entrepôts;
- Consolider le modèle d’organisation par projets et mettre en place de nouvelles formes d’organisation pour le changement;
- Réduire la consommation de ressources et diminuer les déchets produits;
- Activer des plans d’amélioration dans le but de réduire la consommation d’électricité et d’eau par rapport aux relevés numériques et à la simultanéité entre production et consommation;
- Étendre d’ici 2025 le système de management environnemental UNI EN ISO 14001 à tous les sites de production de l’entreprise;
- Consolider et compléter le système de gestion de la sécurité conformément au règlement UNI ISO 45001:2018 d’ici 2023 et le certifier en 2024;
- Consolider un système de gestion de la formation au respect de la sécurité avec contrôles et supervision et par conséquence, réduction des incidents évités de justesse et des blessures;
- Diffuser la culture de la sécurité et de la prévention par la consultation, l’implication et la formation du personnel;
- Prêter attention parmi les objectifs de sécurité, à la manutention manuelle des charges et à l’ergonomie, et adopter des mesures pour les réduire d’au moins 10% par des actions d’investissement avec une amélioration conséquente du bien-être au travail;
- Implémenter le budget de développement durable d’ici 2024.
Cav. Ercole Cordivari
Valeurs
La mission de la société est complétée par les valeurs de l’entreprise, un système de critères et de normes d’éthique et de comportement auquel nous croyons et que nous considérons comme une carte de référence qui nous permet de nous orienter non seulement dans le contexte interne, mais avec toutes les „stakeholder“ qui entrent en contact avec le monde de Cordivari:
- Avant tout, le respect mutuel des personnes. Sans de bonnes fondations, aucune construction est possible.
- L’entreprise est une équipe dans laquelle les personnes sont le patrimoine le plus important.
- Nous travaillons ensemble pour répondre aux besoins de nos clients et aider notre entreprise à gagner.
- Chaque personne est importante, chacun a la possibilité de grandir et de faire la différence.
- Les fournisseurs sont des partenaires que nous traitons avec loyauté, équité et intégrité.
- Nous considérons les partenaires commerciaux comme des alliés pour servir et satisfaire nos stakeholder.
- Grandir en sachant transformer des criticités en facteurs de développement.
- Une défaite doit toujours être la base d’une victoire.
- Pas autoritaire, mais influent. Un manager n’a pas besoin de s’imposer pour faire respecter les règles et faire grandir ses proches.